Compensación

Gestión de la remuneración

Diseña e implementa sistemas de compensación equitativos, competitivos y alineados con las metas de la empresa, fomentando la atracción, retención y motivación del talento.

  • Estrategias a Medida: planes de compensación adaptados a las necesidades de empleados y ejecutivos.
  • Equidad y Transparencia: estructuras salariales justas que promueven la confianza y el compromiso.
  • Alineación Estratégica: Vinculación de la remuneración con los objetivos corporativos para maximizar el desempeño.

Impacto en el Negocio

50%

reducción de la rotación por una estrategia de compensación competitiva.

Fuente: Society for Human Resources Management

20%

incremento en productividad con una estrategia de incentivos basada en resultados.

Fuente: World at Work Total Rewards Trends Report

30%

mejora de en la atracción de talento con una estrategia de compensación alineada al mercado.

Fuente: Mercer Global Talent Trends Study.

Metodología

  • Diagnóstico
    • Evaluamos las estructuras de compensación actuales y su alineación con el mercado y los objetivos estratégicos.
  • Diseño
    • Creamos modelos, escalas y planes personalizados que integran salario base, incentivos a corto y largo plazo, beneficios y equidad.
  • Implementación
    • Apoyamos la ejecución de los planes, asegurando comunicación clara y adopción efectiva.
  • Monitoreo
    • Realizamos seguimientos periódicos para ajustar las estrategias según necesidades cambiantes.
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